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选用人按规矩与破例同行的建议

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选用人按规矩与破例同行的建议
 
  新绛老促会  马新立
       政治考虑稳定为主,科学考量政治;科学研究健康发展为主,政治研究用人办事。
       凡是有人群的地方均有常规与个例之分,常规是对大多数人而言,个例是对特殊人员而说;群众是英雄还是人才是英雄,领头的重要还是跟随者重要。实质上两者都重要谁也离不开谁。
       俗言说:"枪打出头鸟,灭蛇打七寸",说的是领头和要害处的作用,再如说:"一将难求,百兵好找;火车跑的快,全靠车头带“。说明领头者的作用。
      当下选人用人上腐败得到明显控制,但伦资排位自然固化与死板。生命点与火花在基层,生产力与真像在下边,决策人越级上报与私访问到底要结合,那朝那代更换不是误在层层汇报上,脱离实情上。腐败出在干部内,误事出核心里,这是规律和常态。特别是中国人,面子下边的督能封建思想十分严重,制度又使干部埋下了保饭碗混日子等提拔的不创新平稳态度。故建议:
      一是在用人选人上还是走老中青三结合的路子;并与常规和破例相结合。特别强调特殊人才的利用与培养引导。
       二是各级领导联系基层相关锐利人与敏感人和尖瑞人,必须是制度到位,问候到位,避免过去定了上下人对人,结果没问一句到结束,几年过后了事,起不到实际效果。
       三是要倾听基层声音,领导往往怕有事,报喜少报忧,故不能只限重听安勉安慰安心之话,要找善于找用讲刺耳话的下级对上级汇报,因为官员层层多消火,多难以反映真实情况。
       四是对有生产发展,人民健康,环境保障的意见建议,要挖掘实质,且不要层层汇报变味误事,避免武汉医生李文亮事件在各行各业发生。

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